|
Równe traktowanie w zatrudnieniu to jedno z
|
|
|
|
podstawowych zasad prawa pracy. Dyskryminowanie
|
|
|
|
pracownika ze względu na jego płeć, wiek czy wyznanie
|
|
|
|
jest niedopuszczalne.
|
|
|
|
|
|
|
|
Mimo to w Polsce zasada równości w procesie rekrutacji
|
|
|
|
bardzo często nie jest przestrzegana. Najczęściej
|
|
|
|
dotyka ona kobiet, a także osób po 50 roku życia.
|
|
|
|
Mimo, że pracodawcy mają obowiązek równego
|
|
|
|
traktowania pracowników obu płci w odniesieniu do
|
|
|
|
wszystkich świadczeń, które wchodzą w zakres
|
|
|
|
wynagrodzenia, zarobki kobiet wciąż są średnio 30%
|
|
|
|
niższe niż mężczyzn. Kobiety również znacznie
|
|
|
|
rzadziej awansują i zajmują kierownicze stanowiska.
|
|
|
|
Pracodawcy zazwyczaj nie chcą zatrudniać młodych
|
|
|
|
kobiet w obawie, że szybko odejdą na urlopy
|
|
|
|
macierzyńskie i wychowawcze. Mimo, że na rozmowach
|
|
|
|
kwalifikacyjnych pytania o plany rodzicielskie są
|
|
|
|
zabronione, to bardzo często pojawiają się i
|
|
|
|
właśnie ta kwestia decyduje o tym, czy kobieta
|
|
|
|
zostanie zatrudniona czy nie.
|
|
|
|
|
|
|
|
Kobietom poszukiwanie pracy sprawia więcej trudności
|
|
|
|
także dlatego, że w większości oferty pracy
|
|
|
|
adresowane są do mężczyzn, dodatkowo mają one mniej
|
|
|
|
możliwości przekwalifikowania zawodowego. Problem
|
|
|
|
równouprawnienia na rynku pracy dotyczy także osób w
|
|
|
|
wieku przedemerytalnym. Starsi pracownicy często
|
|
|
|
odbierani są przez pracodawców jako mniej wydajni w
|
|
|
|
pracy, mało zmotywowani i osiągający niezadowalające
|
|
|
|
efekty. Przy zatrudnianiu do pracy osób starszych
|
|
|
|
często bierze górę stereotyp, że ludzie ci są mniej
|
|
|
|
elastyczni i otwarci na nowości, więc nie ma sensu
|
|
|
|
nawet próbować ich niczego nauczyć. Tymczasem praca
|
|
|
|
osób starszych to także atuty - duże doświadczenie i
|
|
|
|
lojalność wobec pracodawców. Często pracodawcy z
|
|
|
|
uwagi na długość czasu ochronnego, w którym
|
|
|
|
pracownika w wieku przedemerytalnym zwolnić nie można,
|
|
|
|
zwalniają z pracy osoby, które niedługo wejdą w wiek
|
|
|
|
ochronny. Zdarza się również, że pracownik sam ulega
|
|
|
|
presji pracodawcy i niejako pod przymusem odchodzi na
|
|
|
|
wcześniejszą emeryturę. To podejście szczególnie
|
|
|
|
mocno uwydatnia problem, jak ważne jest przełamanie
|
|
|
|
stereotypu o nieprzydatności tej grupy na rynku pracy.
|
|
|
|
Dyskryminacja ze względu na wiek ma często charakter
|
|
|
|
nierozerwalnie związany ze stereotypami odnoszącymi
|
|
|
|
się do ról społecznych, jakie dotyczą nie tylko
|
|
|
|
wieku, ale również płci. Dopóki w świadomości
|
|
|
|
pracodawców zakorzenione będzie społeczne
|
|
|
|
przyzwolenie na dyskryminację kobiet i osób starszych
|
|
|
|
na rynku pracy, dopóty przypadki braku
|
|
|
|
równouprawnienia i godnego traktowania wciąż będą
|
|
|
|
na porządku dziennym.
|
|
|
